Een werkgever en werknemer (directeur) verschillen ernstig van inzicht op het niveau van bestuur en directie. Een en ander leidt zelfs tot het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever bij de kantonrechter te Amsterdam. De directeur vindt dat hij uitstekend functioneert en vordert wedertewerkstelling en rectificatie. Op 2 december 2015 wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek toe; er is sprake “andere omstandigheden” dan in artikel 7:669 lid 1 en 3 onderdeel a tot en met g BW genoemd, die zodanig zijn dat van