Een werkgeefster voert een reorganisatie door waarbij van een staflijnorganisatie overgegaan wordt op een unitorganisatie. Deze andere vorm van bedrijfsvoering brengt voor de werknemers ook andere taken met zich mee. Daarom worden de werknemers die mogen blijven, niet op grond van hun anciënniteit, maar op hun kwaliteiten geselecteerd. Voor een werknemer betekent dit dat hij in aanmerking komt voor ontslag. De werkgeefster verzoekt de Kantonrechter te Tilburg ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 15 december 1998 oordeelt de Kantonrechter dat de werkgeefster de werknemer mocht ontslaan, maar kent hem een iets hogere vergoeding toe dan hem op grond van het Sociaal
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.