Een werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij zich ziek heeft gemeld wegens overmatig alcoholgebruik. Hij roept de nietigheid in van dit ontslag, omdat in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte is opgezegd, en vordert doorbetaling van zijn loon. Ook ontbreekt er een dringende reden. De Kantonrechter en de Rechtbank wijzen de vordering af. De Hoge Raad oordeelt op 29 september 2000 dat een ontslag op staande voet ook mogelijk is wanneer een werknemer geen verwijt treft.