Een werkneemster beschuldigt haar directe chef van seksuele intimidatie en beklaagt zich bij haar werkgever. Haar klachten worden door de werkgever niet op correcte wijze behandeld. Ze raakt arbeidsongeschikt en vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de Kantonrechter Apeldoorn. Deze onderzoekt de zaak en besluit op 31 januari 1995 het verzoek tot ontbinding te honoreren. Bovendien kent de Kantonrechter de werkneemster een vergoeding toe wegens ernstig tekort schieten van de werkgever.