Een bankmedewerker wordt strafrechtelijk veroordeeld, waarna de werkgever hem wenst te ontslaan. Hij dient een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter te Amsterdam. Op 6 augustus 2012 oordeelt de kantonrechter dat de werknemer heeft nagelaten om de werkgever voldoende te informeren over deze veroordeling. Hierdoor heeft de werkgever geen afweging van belangen kunnen maken en blijft er sprake van geschonden vertrouwen. De kantonrechter ontbindt vervolgens de arbeidsovereenkomst zonder een vergoeding toe te kennen.