Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op van een werknemer die statutair directeur is. Hij is ook bestuurder van een pensioenfonds, waardoor hij beschermd wordt tegen ontslag door zijn werkgever, mits hij geen directeur-grootaandeelhouder is. De Voorzieningenrechter te Utrecht is van oordeel dat de opzegging niet rechtsgeldig heeft plaatsgevonden en houdt de werkgever aan zijn salarisverplichting tegenover de werknemer.