Een werkgeefster wil de met een werkneemster aangegane arbeidsovereenkomst laten vernietigen, nadat de werkneemster op 8 mei 1998 verteld heeft zwanger te zijn. Dit heeft zij verzwegen tijdens haar sollicitatiegesprek, terwijl haar toen verteld zou zijn dat zij gedurende de zomermaanden beschikbaar moest zijn. De Amsterdamse Kantonrechter overweegt dat zwangerschap in beginsel geen reden voor beëindiging van een dienstverband kan zijn, maar acht in dit geval vernietiging van de arbeidsovereenkomst toch mogelijk, wanneer de werkneemster inderdaad expliciet is verteld dat zij beschikbaar moest zijn. De werkgeefster slaagt erin dat te bewijzen en op 25 februari 2000 oordeelt de Kantonrechter dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.