Nadat de werkgever de werknemer verzoekt zijn laptop in te leveren voor een technische update, doorzoekt de werkgever de privé e-mailaccounts van de werknemer. De aangetroffen informatie bevestigt dat de werknemer op zeer intensieve wijze samenwerkt met een concurrent. Daarop wordt de werknemer op staande voet ontslagen. In rechte - zowel in de kort gedingprocedure als de bodemprocedure - staat de vraag centraal of het onderzoek van de werkgever onrechtmatig is geweest vanwege een te vergaande inbreuk op de privacy van de werknemer.