Een werkneemster is sinds 1 januari 2002 als CM Agent in dienst bij de werkgever. De arbeidsvoorwaarden binnen de werkgever worden vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad (or). Tot 1 juli 2010 golden de arbeidsvoorwaarden ook voor de medewerkers van de afdeling CM. Per 1 juli 2010 heeft de werkgever de arbeidsvoorwaarden voor deze medewerkers eenzijdig gewijzigd en een specifiek arbeidsvoorwaardenpakket voor deze groep werknemers vastgesteld. De werkneemster stelt dat deze wijziging niet is toegestaan. De werkgever vordert een verklaring voor recht dat hij gerechtigd was de arbeidsvoorwaarden op te wijzigen. Tevergeefs. Op 28 maart 2012 wijst de kantonrechter te
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.