Omdat een werknemer bij het vervullen van zijn laatste functie een ploegentoeslag ontving, is het UWV van mening dat bij de beoordeling van de aanvraag van een WAO-uitkering ook functies die onregelmatige werktijden kennen, mogen worden meegenomen. De Rechtbank vindt van niet. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 24 december 2003 dat net als bij het verrichten van nachtdiensten een ploegentoeslag betekent dat de werknemer beschikbaar is voor het verrichten van onregelmatige werktijden. Hiermee mag de UWV bij het bepalen of er sprake is van passende arbeid rekening houden.