Op de arbeidsovereenkomst van een werkneemster is een arbeidsreglement van toepassing. Daarin is bepaald dat de pensioenpremie volledig voor rekening van de werkgever komt. Het reglement bevat een eenzijdig wijzigingsbeding. De werkgever wil echter de pensioenpremie per 1 januari 2014 deels voor rekening van de werknemers laten komen. De GOR heeft ingestemd met deze beoogde wijziging. De werkgever voert daarop de nieuwe premielastverdeling vervolgens door met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding. De werkneemster is van mening dat de werkgever in dit geval geen beroep toekomt op het eenzijdig