Een werkgeefster vraagt de Kantonrechter te Deventer ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens onvoldoende functioneren. De werknemer stelt steeds uitstekend te hebben gefunctioneerd en wijst onder meer op enkele functioneringsgesprekken. Hij is zelfs bereid tot demotie. Volgens de Kantonrechter is niet vast komen te staan dat de werknemer onvoldoende zou functioneren en ook valt niet in te zien waarom het voor de werkgeefster onaanvaardbaar zou zijn als de werknemer één of twee treden op de carrièreladder terug zou doen. De Kantonrechter wijst op 20 februari 1998 het verzoek van de werkgeefster af.