Een werknemer is als algemeen directeur in dienst van een stichting. Dan wijzigt de werkgever eenzijdig de functie van de werknemer in die van adjunct-directeur. De werknemer is het hier niet mee eens en vordert in kort geding voor de Kantonrechter te Haarlem wedertewerkstelling in zijn oude functie. De werkgever beroept zich op het bestaan van een eenzijdig (schriftelijk) wijzigingsbeding. Terecht, zo oordeelt op 13 februari 2008 de Kantonrechter en hij wijst de vordering van de werknemer af.