Een werknemer stemt tijdens een emotioneel gesprek met zijn werkgever in met de beëindiging van zijn dienstverband. Dezelfde dag herroept de werknemer zijn instemming, omdat hij zijn deze onder druk had gegeven en niet op de hoogte was van de gevolgen. De werkgever aanvaardt de herroeping niet, waarna de werknemer in kort geding loon vordert. Op 9 maart 2004 oordeelt de Kantonrechter te Leeuwarden dat de werkgever niet zorgvuldig heeft gehandeld. De Kantonrechter wijst de loonvordering toe.
Ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden?
Feiten
Een werknemer is eind 2001 in dienst getreden bij een werkgever als
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.