Een werknemer is sinds 1981 in dienst bij een werkgever. Er is toen een non-concurrentiebeding overeengekomen. Op diverse momenten worden via herstructureringen binnen het concern verschillende opeenvolgende en vervangende arbeidsovereenkomsten aangegaan tussen de werknemer en de werkgever. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst verricht de werknemer concurrerende werkzaamheden. De werkgever spreekt hem hierop aan en vordert een boete. De werknemer stelt dat het non-concurrentiebeding is komen te vervallen. Op 15 juli 2003 oordeelt de Kantonrechter Opsterland dat voor het aangaan van een non-concurrentiebeding strenge voorwaarden gelden. Bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst zoals hier herhaaldelijk opeenvolgend is gebeurd, had ook
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.