Tijdens zijn sollicitatie naar de functie van specialist industriële automatisering waardeert een werknemer bepaalde vaardigheden op zijn CV veel te hoog. Nadat hij is aangenomen, is het gebrek aan deze vaardigheden voor de werkgever zo ernstig, dat hij de werknemer op staande voet ontslaat. De kantonrechter te Zaanstad oordeelt op 4 april 2016 dat het gedrag van de werknemer geen ontslag op staande voet rechtvaardigt, maar wel verwijtbaar handelen/nalaten van de werknemer oplevert. De arbeidsovereenkomst, ingegaan op 12 november 2015, wordt per 1 juni 2016 ontbonden.