Een werknemer wordt ontslagen. Er is een sociaal plan waarmee de FNV, CNV en de ondernemingsraad hebben ingestemd. De werknemer vordert een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Op 24 juli 2003 oordeelt de Kantonrechter te Leeuwarden dat er sprake is van een evenwichtig opgezet sociaal plan en hij wijst de vordering af.
Sociaal plan; kennelijk onredelijk ontslag?
Sociaal plan; kennelijk onredelijk ontslag?
Feiten
Een werknemer, geboren in 1945, is in 1978 in dienst getreden bij een werkgever. Hij vervulde op het laatst de functie van bedrijfsleider. De werkgever heeft diverse reorganisaties doorgevoerd, zo ook in de vestiging Kampen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.