In een sociaal plan is een bepaling opgenomen dat het sociaal plan niet van toepassing is op tijdelijke contracten. De ondernemingsraad is van mening dat dit een discriminatie vormt. De wet verbiedt immers het maken van onderscheid tussen vaste en tijdelijke contracten. De Commissie Gelijke Behandeling stelt de ondernemingsraad op 12 april 2005 in het gelijk. Ook tijdelijke contracten die voortijdig worden beëindigd, vallen onder de werkingssfeer van het sociaal plan.
Sociaal plan mag tijdelijke arbeidscontracten niet discrimineren
Sociaal plan mag tijdelijke arbeidscontracten niet discrimineren
Feiten
Binnen een bankbedrijf wordt met het oog op een reorganisatie een sociaal
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.