Een werknemer is na een periode van arbeidsongeschiktheid weer arbeidsgeschikt verklaard. Hij is bereid weer bij zijn werkgever aan het werk te gaan, onder de voorwaarde dat zijn functie in verband met zijn gezondheid zal worden aangepast. Zowel de Kantonrechter als de Rechtbank oordelen dat de werknemer zich niet bereid heeft getoond zijn 'bedongen arbeid' te verrichten. Hij stelt hier namelijk voorwaarden aan. De Hoge Raad neemt het vonnis van de Rechtbank over en oordeelt 3 maart 1995 dat de werkgever onder deze omstandigheden niet verplicht is loon door te betalen.