In oktober 2008 oordeelde de kantonrechter onder meer dat er sprake was van direct onderscheid op grond van geslacht door een werkneemster geen bonus te geven over de periode van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof Arnhem op 27 april 2010 anders: nu de bonusuitkering moeten worden aangemerkt als loon in de zin van artikel 7:628 lid 3 Burgerlijk Wetboek (BW), hoefde de werkgever de verschuldigde bonus over de periode dat de werkneemster afwezig was wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof niet te betalen. Verder is er geen sprake van verboden discriminatie in de zin van artikel 7:646
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.