Bij een bedrijf is een gemeenschappelijke ondernemingsraad ingesteld. In augustus 2017 heeft de ondernemingsraad het reglement herzien en wordt onder meer voortaan gekozen vanuit één kiesgroep. De werkgever is het hier niet mee eens, en heeft de zetels voor de ondernemingsraad herverdeeld. De samenstelling van het bedrijf is, aldus de werkgever, zo veranderd dat twee aparte kieslijsten en zetelverdeling gerechtvaardigd is, namelijk ‘blue collar workers’ en ‘white collar workers’, aparte kieslijsten en een 50-50 stemverhouding. Er volgt een procedure. Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat de werkgever belang heeft