Een werkgeefster vordert van een (kandidaat)werknemer schadevergoeding, omdat hij de mondeling aangegane arbeidsovereenkomst vóór indiensttreding heeft beëindigd. De Kantonrechter te Breda oordeelt dat beëindiging van de overeenkomst vóór de proeftijd weliswaar mogelijk is, maar dat dit onder bepaalde omstandigheden wel onrechtmatig kan zijn. De werknemer zag af van indiensttreding, omdat hij elders meer geld kon verdienen. Dit wordt als onrechtmatig beschouwd en de Kantonrechter wijst de vordering van de werkgeefster op 22 januari 1997 toe.
Beëindiging arbeidsovereenkomst vóór indiensttreding
Beëindiging arbeidsovereenkomst vóór indiensttreding
Feiten
Een werkgeefster heeft eind 1995 een advertentie voor een constructie-tekenaar geplaatst. V. heeft op
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.