Een werkneemster is sinds eind mei 2019 in dienst bij de werkgever. Ze heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door meerdere malen zonder bericht niet op het werk te verschijnen. De werkgever vat dit (terecht) als werkweigering op, en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden met onder meer toekenning aan haar van de gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk.