Een werknemer en een werkgever hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgesloten. De werknemer heeft zelf ontslag genomen. De werkgever heeft echter niet aangezegd, wat de wet wel uitdrukkelijk voorschrijft. De werknemer verzoekt nu de kantonrechter te Almelo de werkgever te veroordelen tot de aanzegvergoeding van een maand loon. Op 17 maart 2016 oordeelt de kantonrechter dat de werknemer een aanzegvergoeding pro rato (vier dagen) te goed heeft van de werkgever.