Een werknemer is sinds 7 november 1994 als bakker in dienst van een werkgever. De werkgever exploiteert een industriële bakkerij. In haar huishoudelijk reglement staat onder meer dat roken verboden is op het terrein, en in het gebouw, met uitzondering in de daarvoor aangewezen rookruimte. Per 1 maart 2016 is een nieuw rookbeleid ingegaan. Dit houdt in dat er in het hele pand niet meer gerookt mag worden. De werknemer wil daar niet aan en wordt diverse keren op roken betrapt. Hij wist dat dit een dringende reden