Nadat de werknemer twee jaar ziek is, stopt de verplichting tot loondoorbetaling door de werkgever. De werknemer ontvangt sindsdien alleen maar een uitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het dienstverband wordt 'slapend' voortgezet. De werkgever is voornemens om deze situatie te laten voortduren tot de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en de werkgever geen transitievergoeding is verschuldigd in verband met opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer meent dat deze gang van zaken onredelijk is en dat de werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap.