Na 104 weken arbeidsongeschiktheid van de werknemer zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op. De werknemer heeft op die datum ook de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Er is dus sprake van een samenloop van de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens 104 weken arbeidsongeschiktheid en het bereiken van de pensioenleeftijd. De discussie draait in deze zaak om de transitievergoeding van ruim 20.000 euro, want daar heeft de werknemer geen recht op. De werknemer vordert de transitievergoeding echter wel. De kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor de werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd.