Een werkgeefster heeft een werknemer na een verkregen ontslagvergunning wegens reorganisatie ontslagen. Aan de ontslagvergunning was de voorwaarde verbonden dat binnen een half jaar geen andere werknemer voor het werk dat de ontslagen werknemer deed, mag worden aangenomen. Wanneer de werkgeefster vervolgens uitzendkrachten aanneemt en de voormalige werkzaamheden van de werknemer over diverse functies worden verdeeld, oordelen zowel de Kantonrechter te Emmen op 23 oktober 1996, als - in hoger beroep - de Rechtbank te Assen op 21 oktober 1997 het ontslag nietig; de werkgeefster heeft de voorwaarde, die verbonden was aan de ontslagvergunning, overtreden.