Een werknemer wordt door de curator van zijn failliete werkgever ontslagen. Nadat de faillietverklaring door de rechter wordt vernietigd, stelt de werknemer onder meer dat hij recht heeft op doorbetaling heeft van loon. Zijn arbeidsovereenkomst is immers vanwege de vernietiging van de faillietverklaring in stand gebleven. Op 6 december 2002 beslist de Hoge Raad dat op grond van artikel 13 Faillissementswet, literatuur en rechtspraktijk moet worden geconcludeerd dat ondanks de vernietiging van de faillietverklaring uitgegaan moet worden van het feit dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd. De loonvordering van de werknemer wordt dan ook afgewezen.