Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die in voorarrest zit wegens verdenking van het plegen van een levensdelict. De werkgever stelt dat er sprake is van een vertrouwensbreuk. Op 10 november 2003 oordeelt de Kantonrechter te Bergen op Zoom, dat, nu het strafrechtelijk onderzoek nog loopt, er niet vanuit gegaan mag worden dat werknemer daadwerkelijk het delict gepleegd heeft. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op grond van een vertrouwensbreuk gaat dan ook te ver. Het verzoek wordt afgewezen.