Een (aspirant) werkgever heeft een sollicitante geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft meegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee heeft de werkgever een verboden onderscheid gemaakt. Er is sprake van een onrechtmatige daad. De sollicitante vordert een materiële en een immateriële schadevergoeding. De materiële schadevergoeding baseert de kantonrechter op de vermoedelijke duur van de arbeidsovereenkomst. De immateriële schadevergoeding wijst hij af, omdat deze onvoldoende is onderbouwd door de sollicitante.