Een werkneemster, pedagogisch medewerkster van een kinderdagverblijf, wordt op staande voet ontslagen vanwege vermeende overtreding van het geheimhoudingsbeding. Ze vecht het ontslag op staande voet aan. De kantonrechter oordeelt dat er geen schending heeft plaatsgevonden bij de melding van een vermoedelijke misstand aan de GGD door de werkneemster. Er is geen dringende reden en dus geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. In hoger beroep bekrachtigt het Gerechtshof de beschikking van de kantonrechter.