Concurrentiebeding en belangenafweging

Een jonge werknemer is drie jaar geleden in dienst gekomen als Trainee Human Resources bij een werkgever. Hij heeft een concurrentie-en geheimhoudingsbeding getekend. In rap tempo is hij opgeklommen tot de functie van seniorconsultant. In de organisatie zit hij nu al ongeveer aan de top. Hij wil daarom bij een andere werkgever, een concurrent van zijn werkgever, in dienst treden. Deze baan biedt hem meer mogelijkheden. De twee bedingen beperken hem echter in zijn arbeidsmobiliteit. Hij start een kort geding voor de voorzieningenrechter te Amsterdam en verzoekt het concurrentiebeding te matigen. Op 10 oktober 2011 matigt de