Op 1 december 1993 is een werkneemster in dienst getreden van een werkgever. Op 10 september 2015, de dag dat zij 65 jaar en drie maanden oud is, eindigt haar arbeidsovereenkomst. Zij wenst echter door te werken tot haar 67ste jaar en beroept zich op het gewijzigde pensioenreglement én -datum. Ze vordert voor de kantonrechter te 's-Hertogenbosch vernietiging van de opzegging door de werkgever. De kantonrechter oordeelt op 4 september 2015 dat het geldende recht van toepassing is. Met ‘pensioendatum’ in het Pensioenreglement is bedoeld: ‘de datum waarop het