Een werknemer wordt tijdelijk voor een jaar aangesteld in een hogere functie. Na een jaar wordt hem te kennen gegeven dat hij nog niet een definitieve aanstelling krijgt. Ook wordt hem meegedeeld dat hij een tijdelijke verlenging van het huidige contract krijgt aangeboden, omdat hij nog niet alle benodigde kwaliteiten bezit. De werknemer weigert dit. Hij vraagt de Kantonrechter te Maastricht ontbinding van het arbeidscontract en stelt dat er geen sprake is van een zorgvuldige beoordeling. Op 27 september 2001 oordeelt de Kantonrechter dat de werkgever heeft nagelaten een met waarborgen omklede beoordelingsprocedure te hanteren en kent de werknemer een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.