Een werknemer is op staande voet ontslagen wegens internetten voor privégebruik onder werktijd en het gedurende enige maanden urenlang bekijken van pornosites. De werkgeefster verzoekt nu de Kantonrechter te Utrecht om voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter weegt echter alle omstandigheden tegen elkaar af en komt tot de conclusie dat in dit geval een ontbinding een te zware straf zou zijn. Bovendien bestaan er in het bedrijf geen code of regels op dit gebied. Op 13 juli 2000 wijst de Kantonrechter het verzoek van de werkgeefster af.