Een werknemer wordt vanwege werkvermindering ontslagen. Tegen dit ontslag verweert hij zich niet. De vervolgens aangevraagde werkloosheidsuitkering wordt hem geweigerd, omdat het UWV van mening is dat de werknemer zich met een grote kans op succes tegen het ontslag kon verweren. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 6 juli 2005 dat het standpunt van het UWV in beginsel juist is, maar dat het UWV bij de beoordeling van de aanvraag van de uitkering zorgvuldiger onderzoek had moeten uitvoeren.