In 1964 is een werkneemster in dienst bij een werkgeefster gekomen. In 1970 en 1974 heeft zij haar loopbaan in verband met zwangerschap en geboorte van haar twee kinderen onderbroken. Wanneer zij wegens reorganisatie ontslagen wordt, waarbij in verband met de anciënniteit uitgegaan wordt van de duur van haar laatste dienstverband, is zij van mening dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Zij vindt namelijk dat de totale periode van haar dienstverband meegeteld had moeten worden. Ook de Dordrechtse Kantonrechter is deze mening toegedaan en wijst op 30 januari 1997 een vergoeding toe van ƒ 50.000,-.