Een werknemer is sinds 2002 in dienst bij een werkgever. Hij vertoont sinds 2021 grensoverschrijdend gedrag tegenover vrouwelijke collega’s. De vraag die in deze zaak beantwoord dient te worden is of er sprake is van zodanig grensoverschrijdend gedrag van de werknemer dat van de werkgever niet langer gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. De kantonrechter oordeelt van niet, maar in hoger beroep oordeelt het Gerechtshof anders. Volgens het Hof is er ook sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, doordat zijn gedrag niet is