Gelijke arbeid, gelijke omstandigheden, gelijk loon. Dat is waar deze medewerkers zich in deze zaak tegen hun werkgever op beroepen. De medewerkers zijn bij de werkgever in dienst gekomen na een overname. Bij de overname is in het sociaal plan geregeld dat zij feitelijk 36 uur per week kunnen blijven werken, hoewel de werkgever een werkweek kent van 40 uur. De medewerkers krijgen dus 4 compensatie-uren per week. Op een gegeven moment gaat de werkgever over op een ander beloningsysteem. De werkgever wil dit systeem pas op de betreffende