Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer bij de Kantonrechter. Deze wijst dit verzoek af. De betrokken werknemer kan na een schorsing weer aan de slag bij de werkgever. Vanaf dat moment is de werknemer echter regelmatig ziek en komt uiteindelijk in de WAO terecht. De werknemer kan vervolgens voor de Kantonrechter aantonen dat zijn arbeidsongeschiktheid het gevolg is van de manier waarop zijn werkgever zich tegenover hem gedragen heeft. De Kantonrechter Amsterdam veroordeelt de werkgever op 6 januari 1995 tot het betalen van een flinke schadevergoeding aan de werknemer.