Een internationaal opererende werkgever verzoekt de kantonrechter te Delft de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. De werkgever is niet tevreden over de prestaties en de beschikbaarheid van de werknemer. De kantonrechter oordeelt op 25 april 2013 dat het ‘up or out’ beleid in beginsel in rechte moet worden gerespecteerd. De werknemer kon verwachten dat hij ook ver van huis ingezet kon worden. De kantonrechter gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer wordt een vergoeding toegekend waarbij de correctiefactor 0,5 is.