Een werkneemster met een gemiddeld urencontract voor 33 uur per week heeft volgens de werkgever te weinig uren gewerkt, waarna over het uitbetaalde uurloon wordt teruggevorderd. Ook wordt de tegenwaarde van teveel opgenomen vakantie-uren gevorderd. De kantonrechter te Haarlem oordeelde op 4 maart 2010 dat de werkneemster niet verplicht is om de tegenwaarde van die uren aan haar baas terug te betalen. Dat is in ieder geval in de situatie dat de arbeidsovereenkomst (of cao) niet afwijkt van de wettelijke bepaling over verlofuren.