Ondanks een wijziging van het arbeidsvoorwaardenreglement heeft een werknemer recht op de jaarlijkse salarisverhogingen uit het ‘oude’ arbeidsvoorwaardenreglement. De werkgever heeft namelijk geen zodanig zwaarwichtig belang bij de reglementswijziging dat het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Dat de reglementswijziging met de ondernemingsraad is overeengekomen, maakt dit niet anders.