Een bedrijf gespecialiseerd in aluminium gieten moet begin 2009 vanwege bedrijfseconomischeredenen acht medewerkers ontslaan. Eén van de medewerkers is op het moment van ontslag vijftig jaar oud en al meer dan elf jaar in dienst geweest. Op zijn functioneren is in die tijd niets aan te merken. Het bedrijf heeft een sociaal plan opgesteld dat de instemming heeft gekregen van deondernemingsraad. Het sociaal plan is echter niet overeengekomen met de vakverenigingen. Opbasis van het sociaal plan heeft het bedrijf een beëindigingsvergoeding aan de werknemer betaald. In een kennelijk onredelijk ontslagprocedure betoogt de