Een werkneemster was tijdens de coronaperiode als groepsleerkracht in dienst bij een werkgever, een naschoolse kinderopvang. De werkneemster is het niet eens met de door de werkgever gegeven instructie dat zij zich met een PCR-test moet laten testen bij (mogelijk corona-gerelateerde) klachten of contact met een besmet persoon. De werkgever vindt daarmee dit gedrag risicovol en onwerkbaar en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden en met succes. In hoger beroep acht ook het Gerechtshof de uitgesproken ontbinding terecht.