Een werknemer keek tijdens een kerstborrel te diep in het glaasje, kreeg ruzie met de directeur en zei dat hij “hem door midden zou schoppen”. Na afloop van de kerstborrel wachtte de werknemer de directeur buiten op en vloog hij hem daarna aan. Dit wordt door de werkgever aangemerkt als een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Nadat de kantonrechter de vorderingen van de partijen heeft afgewezen, moet het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep beoordelen of het ontslag op staande voet rechtsgeldig was. De