Een werknemer tekent een verklaring, waarin staat dat hij beschikbaar is om voor een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten. Nadat de werknemer voortijdig ontslag neemt, vordert de werkgever schadevergoeding, omdat een opdrachtgever een opdracht gedeeltelijk wegens het vertrek van de werknemer heeft teruggetrokken. Op 12 juli 2006 oordeelt de Kantonrechter Rotterdam dat de verklaring geen toezegging inhoudt, maar een loutere kennisgeving. De werknemer heeft rechtsgeldig zijn arbeidsovereenkomst opgezegd en de Kantonrechter wijst de vordering van de werkgever af.