In verband met een reorganisatie verzoekt de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Zij heeft daarbij een vergoeding aangeboden zoals overeengekomen in het met de ondernemingsraad afgesloten sociaal plan. De Kantonrechter te Zwolle oordeelt op 5 april 2007 dat het ontbindingsverzoek wordt toegewezen en dat het sociaal plan in het geval van deze werknemer niet wordt gevolgd, omdat dit leidt tot een onbillijke uitkomst.
Ontbindingsvergoeding sociaal plan niet billijk
Ontbindingsvergoeding sociaal plan niet billijk
Feiten
Als gevolg van een reorganisatie bij een automatiseringsbedrijf komt de functie van Vice President User Adoption Services EMEA
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.