Een werknemer is na ruim een jaar arbeidsongeschiktheid in september 2018 aan een tweede spoortraject begonnen, maar dit verloopt niet vlekkeloos. In september 2019 heeft de werkgever de werknemer gewaarschuwd voor een loonsanctie indien hij niet 4 x 2 uur per week op kantoor zogenoemde tweede spoor activiteiten gaat verrichten. De werknemer is van mening dat dit geen redelijke voorschrift is, en weigert te komen. Het Gerechtshof oordeelt echter dat de instructie gezien kan worden als een redelijke instructie.